現状の不満を抜き出したら、次は「志望動機(転職動機)へと変換する。
後は、その「志望動機(転職動機)」に優先順位を付けるだけである。
後は、その「志望動機(転職動機)」に優先順位を付けるだけである。
①興味の方向性の一致
⇒自社取り扱い商品に興味が持てること。
②仕事内容への希望
⇒提案型の営業で、かつ継続的な営業・サポートができること。
③経営への希望
⇒経営戦略に同意できること。理想的には会社と自分の方向性の一致。
④社内体制への希望
⇒社員へのサポートがマトモで、社員を大切にする会社であること。
⑤人間関係への希望
⇒社員同士の助け合いチームプレーを行えること。目標となる先輩の存在。
一製品(分野)=複数担当であること。
⑥評価制度・給与への不満
⇒評価制度が明確であること。
上記「志望動機(転職動機)」の内、③~⑥は広義の意味での「会社組織」へ望むこと
なので、優先順位をまとめると下記の3つとなる。
①方向性の一致-インターネットサービス+会社と自分の方向性が一致していること
②仕事内容-提案型営業
③会社組織-社員へのサポートがマトモで、チームプレーの会社であること
これで、「志望動機(転職動機)」は完成。会社選びや面接での話の基本となるので、
自分の「転職動機」は明確にすべきだ。もし、明確にできなかったり、自分自身の
行動で解決できるようなことばかりなら、その転職活動は考え直した方が良いと思う。
⇒自社取り扱い商品に興味が持てること。
②仕事内容への希望
⇒提案型の営業で、かつ継続的な営業・サポートができること。
③経営への希望
⇒経営戦略に同意できること。理想的には会社と自分の方向性の一致。
④社内体制への希望
⇒社員へのサポートがマトモで、社員を大切にする会社であること。
⑤人間関係への希望
⇒社員同士の助け合いチームプレーを行えること。目標となる先輩の存在。
一製品(分野)=複数担当であること。
⑥評価制度・給与への不満
⇒評価制度が明確であること。
上記「志望動機(転職動機)」の内、③~⑥は広義の意味での「会社組織」へ望むこと
なので、優先順位をまとめると下記の3つとなる。
①方向性の一致-インターネットサービス+会社と自分の方向性が一致していること
②仕事内容-提案型営業
③会社組織-社員へのサポートがマトモで、チームプレーの会社であること
これで、「志望動機(転職動機)」は完成。会社選びや面接での話の基本となるので、
自分の「転職動機」は明確にすべきだ。もし、明確にできなかったり、自分自身の
行動で解決できるようなことばかりなら、その転職活動は考え直した方が良いと思う。
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